Op 7 dzczmber loopt mijn opzzgtermijn af, nadat mijn werkgever mij heeft ontslagen.
Ik ben vrijgesteld van prestaties waardoor ik op 7/12 nog meer dan 4 weken verlof zal op te nemen hebben...
Als ik ze niet opneem en op 8 dec bij een nieuwe wg kan beginnen... welke gevolgen heeft dit dan?
Welke mogelijkheden heb ik?
Thx!
doe een verlofaanvraag per aangetekend schrijven, ook in je opzeggingstermijn kan je verlof nemen. de opzeggingstermijn wordt dan voor die periode geschorst, alsook als je ziek wordt moet je een ziektebriefje afleveren aan je werkgever doe dit ook per aangetekend schrijven en ook hier wordt de opzeggingstermijn geschorst. dat je vrijgesteld bent van prestatie heeft hierop geen invloed. dit is dan het grote nadeel van een opzeggingsvergoeding met vrijstelling van prestatie t.o.v. een verbreking. heeft je werkgever een einddatum vermeld van 7 december op de kennisgeving dienen ze je een verbrekingsvergoeding te betalen voor de resterende periode van de opzeggingstermijn
u bent toch 100% zeker dat het geen verbreking van de arbeidsovereenkomst is?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden