Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Peterdu
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

Ontslag met wederzijdse opzegperiode onder vorm vakantie

#1 , 1 jaar 2 maand geleden (02 aug 2017 19:18)

Beste,

Op de 20ste juli heb ik mijn ontslag aangeboden en is per direct goedgekeurd. Dit samen in samenspraak tussen de werkgever en mij dat ik mijn opzeg zou doen door het nemen van mijn vakantie van de vorige werkgever.

Na mijn nu ex wergever te hebben gecontacteerd, stuurt ze mij een mail waaruit blijkt als zou ik per direct mijn ontslag genomen hebben. Wat dus compleet uit de lucht is gegrepen!!

Tevens ben ik niet de enige werknemer dat ze zo in het zak zetten.

Wat kan ik hieraan doen?

Met vriendelijke groeten,

Peterdu

denlowie
Berichten: 10974
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 2 maand geleden (02 aug 2017 19:36)

Wat staat er op jullie onderling akkoord
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Blaatpraat
Berichten: 2398

#3 , 1 jaar 2 maand geleden (02 aug 2017 21:15)

Komt dit niet op hetzelfde neer?

Vergelijking:
Je neemt je ontslag, en je neemt je volledige vakantieperiode op tijdens je opzeg.
Tijdens deze periode word je gewoon betaald. Na deze periode (= einde tewerkstelling) krijg je je resterende vakantiedagen uitbetaald.

Je neemt je ontslag, en presteert geen opzeg (in onderling overleg, ook geen opzegvergoeding dus).
Je wordt niet betaald, maar krijgt meteen al je vakantiedagen uitbetaald.

Netto saldo op het einde lijkt mij hetzelfde te zijn, het aantal dagen dat je nog voor die werkgever hoeft te werken ook.
Verschil is wel dat je verlofrecht bij je nieuwe werkgever groter is in situatie 2 dan in situatie 1.

Reclame

de reden
Berichten: 2360
Juridisch actief: Nee

#4 , 1 jaar 2 maand geleden (03 aug 2017 00:40)

Peterdu schreef:
Op de 20ste juli heb ik mijn ontslag aangeboden en is per direct goedgekeurd.

een ontslag moet niet worden goedgekeurd door de werkgever.

wat stond er in uw kennisgeving?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Adriana
Berichten: 400

#5 , 1 jaar 2 maand geleden (04 aug 2017 15:28)

Blaatpraat schreef:Komt dit niet op hetzelfde neer?

Vergelijking:
Je neemt je ontslag, en je neemt je volledige vakantieperiode op tijdens je opzeg.
Tijdens deze periode word je gewoon betaald. Na deze periode (= einde tewerkstelling) krijg je je resterende vakantiedagen uitbetaald.

Je neemt je ontslag, en presteert geen opzeg (in onderling overleg, ook geen opzegvergoeding dus).
Je wordt niet betaald, maar krijgt meteen al je vakantiedagen uitbetaald.

Netto saldo op het einde lijkt mij hetzelfde te zijn, het aantal dagen dat je nog voor die werkgever hoeft te werken ook.
Verschil is wel dat je verlofrecht bij je nieuwe werkgever groter is in situatie 2 dan in situatie 1.



Stel dat hij per direct, 20 juli moet stoppen met werken, dan krijgt hij de feestdag van 21 juli en misschien die van 15 augustus niet uitbetaald. Afhankelijk van zijn loon, kunnen deze dagen al tellen....

de reden
Berichten: 2360
Juridisch actief: Nee

#6 , 1 jaar 2 maand geleden (04 aug 2017 17:51)

Adriana schreef:

Stel dat hij per direct, 20 juli moet stoppen met werken, dan krijgt hij de feestdag van 21 juli en misschien die van 15 augustus niet uitbetaald. Afhankelijk van zijn loon, kunnen deze dagen al tellen....


is afhankelijk wanneer die begint bij nieuwe werkgever en wat er in het document staat
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”