Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Thomas.Q
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

SWT

#1 , 1 jaar 2 maand geleden (01 aug 2017 12:20)

Op mijn vader (59j) zijn bedrijf is er momenteel minder werk, ze zijn met twee personen voor dezelfde functie. Hij is het oudste en volgens de bazen het duurste en ze willen hem op swt sturen.

Ze hebben hem mondeling de belofte gedaan dat ze een bijpassing doen zodat hij zijn loon kan behouden, hier zou hij tevreden mee zijn ook al verliest hij dan nog financiële voordelen.

Ondertussen sleept dit al een half jaar aan en is er nog geen duidelijkheid, nu blijkt de bijpassing toch veel te kosten aan het bedrijf. Volgende week moet hij opnieuw terug.

Ondertussen zit hij met de handen in het haar, kunnen ze terug komen op dit mondeling "akkoord". We voelen ons alsof we met de rug tegen de muur staan. Als ze willen ontslaan ze hem en heeft hij nog minder? Hij had zelf graag nog tot 65j gewerkt en is nooit vragende partij geweest.

Kunnen we voor zo een zaken best een advocaat onder de hand nemen?

denlowie
Berichten: 11007
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 2 maand geleden (01 aug 2017 12:35)

Een advocaat onder de arm nemen ???

Er is nog niks gebeurt dus er kan ook niks gedaan worden.

Ik veronderstel dat je vader aangesloten is bij een vakbond, en daar kunnen ze hem helpen.

Ze kunnen hem niet verplichten om op pensioen te gaan, dus moeten ze hem in het slechtste geval afdanken, hoelang werkt je vader in dit bedrijf ? dan kan toch al een groot aantal maanden zijn die de voor opzeg duurt.

En dan hij is meer dan 65 jaar in het slechtste geval stempelen, en hij zal tot zijn pensioen het groot bedrag krijgen.

Hoe is SWT in zijn sector via CAO geregeld .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2361
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 2 maand geleden (01 aug 2017 12:59)

Thomas.Q schreef: Volgende week moet hij opnieuw terug.


opletten als er iets moet worden getekend, best dan eerst schrijven
voor ontvangst
onder voorbehoud van alle recht en zonder enige nadelige erkenning

en dan eerst laten nalezen
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”