JuridischForum.be

Beste,
Ik wens zelf ontslag te nemen bij mijn werkgever. Alleen is het me niet duidelijk of ik voor berekening van mijn opzegtermijn ook mijn proefcontract moet meetellen, of slechts mijn huidig contract. Dit maakt 6 weken verschil dus is van belang. Proefcontract startte in september 2013, vast contract in feb 2014. Op mijn huidige arbeidsovereenkomst staat ook februari 2014.
De meningen zijn verdeeld en ik ben vooralsnog niet aangesloten bij een vakbond.
Hier iemand aanwezig die hier ervaring mee heeft?
Alvast bedankt!

Het is de datum van in dienst neming dat telt, en bij een proef contract ben je ook reeds in dienst, dus dit telt mee, maar maakt die 6 maanden 6 weken verschil ??

In mijn geval wel ja. Omdat in 2014 een en ander veranderd is en voor contracten gestart in 2013 een overgangsregeling geldt.

Vroeger vertrekken in onderling overleg zal niet worden toegestaan wegens personeelstekort. Het lijkt er niet op dat er andere oplossingen zijn. Wat werk zoeken bemoeilijkt, want in mijn sector is er meestal haast bij, geen werkgever die 3 mnd op een nieuwe werknemer gaat wachten ...

Ja kan altijd proberen om een onderling akkoord te krijgen met je werkgever, anders verbreek je het contract en betaal je hem het loon van je vooropzeg !