Mijn dochter is afgestudeerd op 30/6/17 en kon per 1 juli onmiddellijk aan de slag in een ziekenhuis.
Ze kreeg een " vervangingsovereenkomst voor bedienden ter vervanging van een collega die geschorst werd wegens werkverwijdering " ( zwangerschapsverlof en borstvoedingsverlof) .
Het contract werd opgemaakt voor 30 uur per week en met een extra bijlage om gedurende de maanden juli en augustus 38uur te presteren.
Er werd gesproken van ongeveer 8 maanden maar dit is nergens in het contract terug te vinden.
In haar contract wordt enkel melding gemaakt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen , zonder opzegtermijn en vergoeding, en dit op de moment dat er een einde komt aan het verlofstelsel van de zwangere collega.
Nu heeft ze besloten dat zij liever toch wil verder studeren ( en een master opleiding in haar studiegebied zou willen starten ) en zou dus graag uiterlijk op 31 juli stoppen met dit werk.
Maar voor opzegformaliteiten en termijnen -indien de werknemer wil opzeggen - wordt simpel verwezen naar de wetten op arbeidsovereenkomsten voor bedienden ( 10/7/1965 - 21/11/1969 - 6/6/1975), dus vrij vaag voor een leek op dit gebied.
Kan zij deze " tijdelijke" vervangingsovereenkomst stopzetten zonder nadelige gevolgen voor haar?
Indien ja , met welke opzegperiode moet zij rekening mee houden om op 31 juli haar laatste werkdag te doen?
Jobat spreekt bv van 1 week opzeg, andere kanalen hebben het dan weer over 2 weken (Zijn dit kalenderdagen of werkdagen?)
Wat moet er bv in de ontslagbrief staan om juridisch in orde te zijn en wanneer moet die brief ten laatste worden verstuurd ( rekening houdend met feestdag van 21/7)
Moet zij dan ook aan bv VDAB laten weten dat ze verder studeert ?
Alvast bedankt .