Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
D&I
Topic Starter
Berichten: 7

Stopzetten arbeidsovereenkomst om verder te studeren.

#1 , 7 maand 1 week geleden (12 jul 2017 20:35)

Mijn dochter is afgestudeerd op 30/6/17 en kon per 1 juli onmiddellijk aan de slag in een ziekenhuis.
Ze kreeg een " vervangingsovereenkomst voor bedienden ter vervanging van een collega die geschorst werd wegens werkverwijdering " ( zwangerschapsverlof en borstvoedingsverlof) .
Het contract werd opgemaakt voor 30 uur per week en met een extra bijlage om gedurende de maanden juli en augustus 38uur te presteren.
Er werd gesproken van ongeveer 8 maanden maar dit is nergens in het contract terug te vinden.
In haar contract wordt enkel melding gemaakt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen , zonder opzegtermijn en vergoeding, en dit op de moment dat er een einde komt aan het verlofstelsel van de zwangere collega.

Nu heeft ze besloten dat zij liever toch wil verder studeren ( en een master opleiding in haar studiegebied zou willen starten ) en zou dus graag uiterlijk op 31 juli stoppen met dit werk.
Maar voor opzegformaliteiten en termijnen -indien de werknemer wil opzeggen - wordt simpel verwezen naar de wetten op arbeidsovereenkomsten voor bedienden ( 10/7/1965 - 21/11/1969 - 6/6/1975), dus vrij vaag voor een leek op dit gebied.

Kan zij deze " tijdelijke" vervangingsovereenkomst stopzetten zonder nadelige gevolgen voor haar?

Indien ja , met welke opzegperiode moet zij rekening mee houden om op 31 juli haar laatste werkdag te doen?
Jobat spreekt bv van 1 week opzeg, andere kanalen hebben het dan weer over 2 weken (Zijn dit kalenderdagen of werkdagen?)

Wat moet er bv in de ontslagbrief staan om juridisch in orde te zijn en wanneer moet die brief ten laatste worden verstuurd ( rekening houdend met feestdag van 21/7)
Moet zij dan ook aan bv VDAB laten weten dat ze verder studeert ?

Alvast bedankt .


Blaatpraat
Berichten: 2035

#2 , 7 maand 1 week geleden (12 jul 2017 22:07)

Opzegtermijn bedraagt inderdaad 1 week, te beginnen vanaf de maandag na de betekening van het ontslag.
31 juli de laatste werkdag is dus niet mogelijk (tenzij in onderling overleg met de directie).
30 juli is wel mogelijk (ongeacht het feit of uw dochter werkt op een zondag of niet).

De aangetekende opzegbrief ten laatste op 19 juli versturen (eerder mag).
Deze gaat dan in vanaf maandag 24 juli.

In de brief vermeld je gewoon dat je het contract zult opzeggen vanaf 24 juli, en dat de opzeg een week duurt.
Geen einddatum vermelden.

Feestdag zal nog betaald zijn alvast.
Aan de VDAB laat je dit idd best weten.

Even terzijde: je kunt ook werken en studeren combineren, mits je hiervoor de tijd wilt vrijmaken.
Dat is misschien ook een optie voor uw dochter? Je kunt bijvoorbeeld perfect een examencontract afsluiten ipv een diplomacontract.

D&I
Topic Starter
Berichten: 7

#3 , 7 maand 1 week geleden (13 jul 2017 19:15)

Bedankt Blaatpraat!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”