beste,
Ik heb onlangs mijn ontslag ingediend bij me huidige werkgever.
Mijn vraag voor jullie zou zijn als volgt.
Ik heb verlof aangevraagd maar omdat ik me ontslag heb ingediend is deze aanvraag van verlof geweigerd (was nog niet goedgekeurd). Paar weken terug heb ik deze terug aangevraagd , HR keur het goed maar me verantwoordelijke weigert alweer. Omdat dit verlof juist op einde van me opzeg termijn is heb ik vorig week een afspraak gehad met HR dat ik graag dit opzegtermijn zelf wil betalen, dat ik eerder kan vertrekken en toch dat verlof zou hebben. Helaas zei HR dat terug mijn verantwoordelijke weigert.
Nu heb ik gedacht om eigenlijk die 2weken eigenlijk niet af te komen op het werk en dan via op staande voet ontslagen te worden wegens afwezigheid.
Me vraag is nu;
- welke juridische sancties zouden dit allemaal te weeg brengen? omdat juist nieuwe maand begint zou ik niet uitbetaald worden. En heb al voorgesteld om de overige dagen zelf te betalen aan de onderneming om mijn opzeg te verkorten. Dus hiervan lig ik niet wakker.
- Zou dit grotere kosten teweeg brengen? Misschien rechtbank?
Met vriendelijke groeten
Timo