Ik stel hier een vraag in de plaats van mijn vrouw.
Zij had de laatste tijd een slechte relatie met haar werkgever. Uiteindelijk heeft die blijkbaar een reden gevonden om haar te ontslaan.
Toen ze op kantoor aankwam had ze niet veel keuze en moest ze een document ondertekenen dat opgesteld was door haar werkgever.
"Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord". Alles is nogal snel gegaan en mijn vrouw was redelijk aangedaan van de manier en snelheid waarmee alles gegaan is.
De eigenlijke reden en de manier waarop, laat ons intussen koud. Ze heeft snel ander werk gevonden, dus geen paniek daar.
Waar bij ons echter het schoentje wringt, is dat haar voormalige werkgever lastig doet met de afhandeling van haar 'ontslag'.
Na een maand had ze echter nog steeds geen vakantie-attest en uitbetaling van het dubbel vakantiegeld ontvangen.
SD-Worx gaf aan dat de werkgever dit aan hun moest doorgeven, maar dat was nog niet gebeurd. De werkgever beweert dan weer dat ze het hebben doorgegeven.
Uiteindelijk hebben we een aangetekend schrijven verstuurd naar de werkgever om deze op zijn plichten te wijzen (vakantie-attest en dubbel vakantiegeld uitbetalen).
Als reactie hierop heeft mijn vrouw intussen al haar vakantie-attest ontvangen, echter het dubbel vakantiegeld weigert de werkgever uit te betalen!
De reden wordt verwezen naar de dading en meer bepaald volgende alinea:
Nu is onze vraag: Is de uitbetaling van het dubbel vakantiegeld geen verplichting? Ongeacht de alinea in de dading?Bij wijze van dading wordt overeengekomen dat geen van beide partijen verder nog iets aan elkaar verschuldigd is. Met uitzondering van het loon van de maand april 2017.
Alvast bedankt!