Geen vertrekvakantiegeld ontvangen owv firmawagen
Geplaatst: 26 jun 2017 11:37
Beste mensen,
Ik heb me hier aangemeld omdat ik met een juridisch probleem worstel, waarover ik wat advies probeer in te winnen.
In december 2013 begon ik te werken bij mijn toemalige nieuwe werkgever.
Een deel van het salarispakket bestond aldaar uit een firmawagen.
Na enige tijd met een aanloopwagen gereden te hebben bestelde ik op 23/12/14 mijn nieuwe firmawagen.
Het leasebudget was te krap om voldoende opties te kunnen nemen, maar de mogelijkheid bestond om maandelijks netto bij te leggen voor extra opties. In mijn geval was dit extra bedrag 107.26€ per maand.
Deze wagen werd geleverd eind april 2015.
Ik heb daar echter mijn ontslag gegeven en heb eind april 2017 mijn laatste dag gepresteerd en de wagen ingeleverd. De wagen was op dat moment 24 maanden oud en had reeds 111.113km gereden( ongeveer 75%)
Op het besteldocument (in bijlage) staat dat het contract loopt voor 60 maanden of 150.000km
De car policy waarvan men mij recent een kopie stuurde (pagina niet door mij ondertekend) spreekt over 60 maanden of 200.000km...
De car policy stelt ook dat bij het verlaten van de onderneming het openstaande bedrag van de opties moet betaald worden door de werknemer. Of dit wettelijk is weet ik niet, maar dat nog enigszins terzijde.
Ik ontving vorige week echter de loonsafrekening van het vertrekvakantiegeld en in totaal wordt er nu 3847.06€ netto afgehouden voor de resterende opties.
Kortom 36 x 107.26€
Bijkomend wordt er nog 1553€ aangerekend voor "gebruiksschade" maar dat wil ik niet noodzakelijk betwisten, dat zijn nu eenmaal zeer strenge normen.
Echter alles bij elkaar wordt er bij uit dienst treden voor de wagen 5400€ afgetrokken van het bedrag wat men mij diende uit te betalen. Echter was dit niet voldoende en staat er op de afrekening nog een post van 774€ te recupereren, waarvan ik eerstdaags een rekening verwacht te ontvangen.
Mij lijkt dit echter niet rechtvaardig aangezien de wagen reeds 111.113km van de voorziene 150.000km gereden had op 24 maanden. Een snelle berekening leert mij immers dat, indien ik in dienst was gebleven, met een constant aantal kilometers per maand indachtig, het contract per 1januari 2018 zou afgelopen zijn.
Mij lijkt het dan, dat men 8 x 107,26€ kan aanrekenen voor die opties + de gebruiksschade? Of vergis ik me?
5400€ is een enorm bedrag wat toch een enorme verzwaring van het ontslagrecht is?
Denkt u dat hier mogelijks juridisch iets tegen te doen is?
Ik heb me hier aangemeld omdat ik met een juridisch probleem worstel, waarover ik wat advies probeer in te winnen.
In december 2013 begon ik te werken bij mijn toemalige nieuwe werkgever.
Een deel van het salarispakket bestond aldaar uit een firmawagen.
Na enige tijd met een aanloopwagen gereden te hebben bestelde ik op 23/12/14 mijn nieuwe firmawagen.
Het leasebudget was te krap om voldoende opties te kunnen nemen, maar de mogelijkheid bestond om maandelijks netto bij te leggen voor extra opties. In mijn geval was dit extra bedrag 107.26€ per maand.
Deze wagen werd geleverd eind april 2015.
Ik heb daar echter mijn ontslag gegeven en heb eind april 2017 mijn laatste dag gepresteerd en de wagen ingeleverd. De wagen was op dat moment 24 maanden oud en had reeds 111.113km gereden( ongeveer 75%)
Op het besteldocument (in bijlage) staat dat het contract loopt voor 60 maanden of 150.000km
De car policy waarvan men mij recent een kopie stuurde (pagina niet door mij ondertekend) spreekt over 60 maanden of 200.000km...
De car policy stelt ook dat bij het verlaten van de onderneming het openstaande bedrag van de opties moet betaald worden door de werknemer. Of dit wettelijk is weet ik niet, maar dat nog enigszins terzijde.
Ik ontving vorige week echter de loonsafrekening van het vertrekvakantiegeld en in totaal wordt er nu 3847.06€ netto afgehouden voor de resterende opties.
Kortom 36 x 107.26€
Bijkomend wordt er nog 1553€ aangerekend voor "gebruiksschade" maar dat wil ik niet noodzakelijk betwisten, dat zijn nu eenmaal zeer strenge normen.
Echter alles bij elkaar wordt er bij uit dienst treden voor de wagen 5400€ afgetrokken van het bedrag wat men mij diende uit te betalen. Echter was dit niet voldoende en staat er op de afrekening nog een post van 774€ te recupereren, waarvan ik eerstdaags een rekening verwacht te ontvangen.
Mij lijkt dit echter niet rechtvaardig aangezien de wagen reeds 111.113km van de voorziene 150.000km gereden had op 24 maanden. Een snelle berekening leert mij immers dat, indien ik in dienst was gebleven, met een constant aantal kilometers per maand indachtig, het contract per 1januari 2018 zou afgelopen zijn.
Mij lijkt het dan, dat men 8 x 107,26€ kan aanrekenen voor die opties + de gebruiksschade? Of vergis ik me?
5400€ is een enorm bedrag wat toch een enorme verzwaring van het ontslagrecht is?
Denkt u dat hier mogelijks juridisch iets tegen te doen is?