Beste mensen
Momenteel doe ik een zwangerschapsvervanging en op mijn contract staat dat de overeenkomst automatisch beëindigd wordt van rechtswege en zonder inachtneming van een opzeggingstermijn na afloop van de afwezigheid van degene die ik vervang (en terugkomt na haar bevalling) wegens profylactisch- en zwangerschapsverlof.
Dit lijkt mij een vervangingscontract van bepaalde duur. Echter, op mijn loonbrief staat bij "type contract" verv. onbep. tijd
Nu heb ik een nieuwe job gevonden waar ik zo goed als onmiddellijk kan starten. Ik wil dit graag ook zo doen (vanaf juli). Moet ik in mijn geval een ontslagbrief schrijven? Is een mondelinge afspraak ook voldoende? En heb ik een opzegtermijn? Ik ging er eigenlijk van uit dat ik dit niet had? Ik vermoed dat ik dit in overeenkomst met mijn werkgever zal kunnen regelen, ik heb een goede band met mijn baas, maar wil toch (juridisch) voorbereid zijn.
Alvast bedankt voor jullie antwoord
Lisa