JuridischForum.be

Het plafond van 13 weken is enkel van toepassing als het plafond van de periode van voor 2014 niet bereikt zou zijn.
In jouw geval is dit laatste plafond van 4,5 maand wel al bereikt, dus is het plafond van 13 weken niet van toepassing.

4,5 maanden opzeg dus.

Dankjewel voor het antwoord.

In verband met mijn tweede vraag: kan de werkgever mijn jobinhoud wijzigen tijdens de opzegperiode?

Je kan dit weigeren.
De werkgever mag geen eenzijdige wijzigingen aanbrengen aan de functie van de werknemer. De arbeidsovereenkomst blijft immers bestaan tijdens de opzegtermijn.