Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
claudediebenkorn
Topic Starter
Berichten: 50

onstlag staande voet

#1 , 8 maand 1 week geleden (16 jun 2017 00:15)

hallo

ik ben vandaag op staande voet ontslagen wegens "niet meer voldoen aan gestelde eisen"

ik moest onmiddellijk de deur uit met een ontslag brief van 51 weken opzegvergoeding en werd vrijgesteld van verdere prestaties.

nu zie ik dat de ontslagbrief niet werd getekend door werkgever. :!:

wat nu ? mijn ontslag gaat in op 19/06/2017

kan werkgever zeggen dat ik illegaal afwezig ben ? moet ik nog mij presenteren morgen ? wat met opzeggingsvergoeding 51 weken, kan hij weigeren te betalen ?

wat een trieste afloop ! hij had mij verleden week nog opslag beloofd !


denlowie
Berichten: 9176
Juridisch actief: Nee

#2 , 8 maand 1 week geleden (16 jun 2017 09:33)

Als je 51 weken ontslag vergoeding krijgt dan ben je niet op staande voet ontslagen, maar het arbeidscontract is verbroken, dus ontslag met verbrekingsvergoeding.
Einde deze maand zal je wel al je vergoedingen krijgen als ook je C4 maar daar kan je nu nog niks mee doen dit is voor het geval dat je na deze 51 weken geen werk zou gevonden hebben.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2239
Juridisch actief: Nee

#3 , 8 maand 6 dagen geleden (16 jun 2017 13:08)

denlowie schreef: maar het arbeidscontract is verbroken,

verbreking is op de dag zelf en niet de week nadien de opzeggingstermijn beginnen

de begindatum en niet getekend, om de invloed hiervan te weten, kan die best met het document naar zijn vakbond gaan
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

denlowie
Berichten: 9176
Juridisch actief: Nee

#4 , 8 maand 6 dagen geleden (16 jun 2017 14:38)

TS schreef wel verwarend

ik moest onmiddellijk de deur uit met een ontslag brief van 51 weken opzegvergoeding en werd vrijgesteld van verdere prestaties.

En

mijn ontslag gaat in op 19/06/2017



En zoals de reden schreef onmiddellijk naar de vakbond gaan voor je rechten te vrijwaren .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”