#9 , 31 mei 2017 14:39
Ik sluit me aan bij wat hierboven gezegd is:
1. NOOIT ontslag in onderling overleg / wederzijdse toestemming aanvaarden. Nooit, nooit, nooit!
2. Ontslag om dringende reden is aan strenge vormvereisten onderworpen: De ontslagbrief moet verstuurd worden, binnen de drie dagen nadat het feit dat het ontslag om dringende reden rechtvaardigt, gekend was bij de werkgever. Daarna moet ook de reden van het ontslag ook binnen de 3 werkdagen na het versturen van de ontslagbrief, aangetekend verstuurd worden. Als er aan die eisen niet voldaan is, is het ontslag om dringende reden nietig.
3. De reden voor ontslag om dringende reden moet ook voldoende gemotiveerd zijn. "Niet goed kuisen" is bijvoorbeeld geen reden die kan aangeroepen worden. Stelen, agressie, dronkenshap, ... zijn dit bijvoorbeeld wel.
Zoals eylis reeds zei: enkel het feit dat u kan "kiezen" wijst er op dat uw werkgever geen enkele reden heeft voor een ontslag om dringende reden. Wat u kan doen, is een gesprek met uw baas aanvragen om dit te bespreken, en dan met u smartphone of voice recorder dit gepsrek opnemen zonder da uw baas dit weet. Als u een gesprek kan opnemen dat in deze trend gaat, hebt u genoeg bewijsmateriaal om achteraf het ontslag om dringende reden nietig te laten verklaren:
- Dag mijnheer X (= baas), ik wou even met u spreken in verband met mijn ontslag: u vroeg me om te kiezen tussen een ontslag om dringende reden, of een ontslag met wederzijdse toestemming?
- Inderdaad.
- Mag ik vragen wat de dringende reden van mijn ontslag zou zijn, moest ik hiervoor kiezen? Ik meen toch dat ik altijd mijn job naar behoren gedaan heb?
- Tja, u bent wel veel ziek geweest, bijvoorbeeld.
- Maar ik heb u in dat geval toch altijd verwittigd, en nadien een doktersattest bezorgd?
- Ja, maar, blablabla...
Uit bovenstaand gesprek blijk bijvoorbeeldt:
1. Dat uw baas u effectief voor de keuze gesteld heeft.
2. Dat hij geen deftige reden geeft voor een ontslag om dringende reden.
3. Dat hij uw ziekte gebruikt als reden van ontslag, wat op zich niet kan.
Als u met dergelijke opname naar vakbond (en zij op hun beurt naar de arbeidsrechtbank) gaat, maakt uw werkgever geen schijn van kans. Dus ontslag met werderzijdse toestemming weigeren, en dan afwachten wat er gebeurt.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!