JuridischForum.be

zolang er geen arbeids overeenkomst is is het een persoonlijk gesprek, het is geen werkgever.
als overeenkomst overeen gekomen is en die overeenkomst is tot stand gekomen door valse verklaringen dan heeft werkgever redenen tot ontbinding

zolang er geen arbeids overeenkomst is is het een persoonlijk gesprek, het is geen werkgever.
als overeenkomst overeen gekomen is en die overeenkomst is tot stand gekomen door valse verklaringen dan heeft werkgever redenen tot ontbinding

Weet je dat de privé detectives daar grotendeels op leven, op het nagaan antecedenten van sollicitanten!!

ieder gesprek onder 4 ogen is vertrouwelijk.

Waar haal je dat? Als ik met iemand spreek, dan ga ik er ALTIJD van uit, dat de inhoud van dat gesprek bij derden terecht kan komen. Ik kan op geen enkele wijze "zwijgplicht" afdwingen bij mensen waar ik een persoonlijk gesprek mee heb. Er kan hooguit sprake zijn van beroepsgeheim als ik bijvoorbeeld met mijn huisarts praat, maar that's it...