Bedankt voor jullie reactie. Ik dacht dat sollicitaties vertrouwelijk behandeld moesten worden. Ik heb al met veel klanten en potentiele werkgevers contact gehad maar de gangbare praktijk is altijd geweest dat ze eerst vragen naar een referentie voordat ze beginnen rond te bellen. Als je dan als sollicitant "nee" zegt dan kunnen ze hun gewenste conclusies trekken... Volgens mij is dit een stukje respect dat je toont. Door mijn klanten ongevraagd te contacteren beschadigt hij potentieel mijn klantenrelaties, van een organisatiehoofd van honderden medewerkers had ik wel verwacht dat hij dit zou inzien....mocht ik voor eender welk reden toch niet gaan werken bij die werkgever, is dit wel een heel dure sollicitatiegesprek geweest.
Even opgezocht en blijkt dat ik toch niet zo gek ben:
http://www.carrieretijger.nl/carriere/s ... itatiecode
Spelregels van een sollicitatiegesprek:
"Indien de organisatie inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden, via internet (zoals social media) en/of andere bronnen, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming"
Ik heb overigens nooit een referentiepersoon doorgegeven. Enkel de organisatienaam...
Waarschijnlijk zal het wel kloppen dat ik gewoon niets kan doen om hem tegen te houden om al mijn klanten op te bellen.. maar correct is het in ieder geval zeker niet en mochten ze een voorstel doen zal ik hier toch wel rekening mee houden...