Ik zou binnenkort van werk willen veranderen, maar ik heb in mijn contract een niet-concurrentiebeding staan, dat luidt:
Het is de werknemer verboden om gedurende een periode van 12 maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, activiteiten uit te voeren die concurrerend zijn aan die van werkgever, hetzij als zelfstandige, hetzij voor een andere werkgever.
Het zit zo
*Ik ga NIET voor een concurrent werken
*ik zou WEL werken in dezelfde functie (dezelfde functietitel)
*ik zou WEL werken in een bedrijf in ongeveer dezelfde sector:
- huidige bedrijf is gespecialiseerde IT-sector
- nieuwe bedrijf is algemene IT-sector die ook niet in het vaarwater komt van huidige bedrijf (geen kennis van specialisatie huidige bedrijf)
Kan iemand mij zeggen hoeveel risico ik loop om een schadeloosstelling te moeten betalen?
Bedankt!