Moet dan - volgens dat artikel - wel over een herstructurering gaan.Toeval maar dit staat nu in de krant !
Ontslag na langdurige ziekte? Geen discriminatie, zegt de rechtbank
http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20170510_02874799
opletten in zo'n geval, als er geen bewijzen zijn van het ontslag kan je best gaan werken. anders kan men onwettig afwezigheid inroepen met alle gevolgen vandien. desnoods als men weigert u te laten beginnen bel je een deurwaarder dat is dan goed 100€ tegenover een hoop problemenUiteraard geen bewijzen van.
Inderdaad, mijn vader heeft ondertussen al een verlenging gekregen van de arts voor 3 weken, hij zorgt er wel voor dat hij in orde blijft. Ik heb ook gezegd dat hij zich elke ochtend moet gaan aanbieden op't werk, na zijn ziekteverlof welteverstaan, zolang ook dat hij zijn officiële ontslagbrief niet gekregen heeft.opletten in zo'n geval, als er geen bewijzen zijn van het ontslag kan je best gaan werken. anders kan men onwettig afwezigheid inroepen met alle gevolgen vandien. desnoods als men weigert u te laten beginnen bel je een deurwaarder dat is dan goed 100€ tegenover een hoop problemen
iedere werkgever!!!! is dat zo?@Batman
Ieder werkgever mag en kan iedereen ontslaan, zwanger of niet zwanger ziek of gezond.
Als de werkgever een verbrekingsvergoeding betaald staat de werknemer op straat, en kan hij gaan doppen .
Klopt dus op basis racisme wet werven we iedereen aan zelfde dag wantjaiedere werkgever!!!! is dat zo?@Batman
Ieder werkgever mag en kan iedereen ontslaan, zwanger of niet zwanger ziek of gezond.
Als de werkgever een verbrekingsvergoeding betaald staat de werknemer op straat, en kan hij gaan doppen .
welke werkgever kan mij ontslaan?
goeie bedrijven, multinationalsik heb ooit een proffesor op tv na de sluiting van ford genk zien verklaren op tv,dat je niemand kan ontslaan omdat hij teveel ziek is,iedere belg heeft recht om ziek mogen zijn,staat in de grondwet...wel mag men iemand ontslaan wegens 'teveel gewettigd afwezig waardoor de productie in gevaar komt'