JuridischForum.be

Beste lezers


Wanneer de werkgever een opzegtermijn aangeeft in de arbeidsovereenkomst en deze is korter dan de wettelijke opzegtermijn, welke termijn dient gerespecteerd te worden?
In casu zou de wettelijke opzegtermijn 14 dagen en 6 weken zijn. In de arbeidsovereenkomst is er sprake van 3 dagen.

Alvast bedankt!

wie geeft het ontslag

De werknemer (arbeider)
De arbeidsovereenkomst dateert trouwens van 2008

Opzegtermijnen zijn van dwingend recht. Kan enkel van afgeweken worden mits akkoord van beide partijen.

Valt de arbeidsovereenkomst daar niet onder? Dat is toch immers door beide partijen ondertekend.

Dwingend recht kan maar van afgeweken worden nadat het recht definitief verworven is.
Maw: pas als het ontslag ingang vindt en men dus effectief recht heeft op de wettelijke opzegtermijnen, kan men er afstand van doen.
Kan bovendien enkel door de beschermde partij. Maw in geval van ontslag door de werkgever: kan enkel door de werknemer afstand van gedaan worden.
Bij ontslag door de werknemer: kan enkel door de werkgever afstand van gedaan worden.

Ah, zo. Ik begrijp het.
Dank u wel!