Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
LOML
Topic Starter
Berichten: 26

Opzegtermijn opgegeven in arbeidsovereenkomst

#1 , 9 maand 2 weken geleden (05 mei 2017 23:23)

Beste lezers


Wanneer de werkgever een opzegtermijn aangeeft in de arbeidsovereenkomst en deze is korter dan de wettelijke opzegtermijn, welke termijn dient gerespecteerd te worden?
In casu zou de wettelijke opzegtermijn 14 dagen en 6 weken zijn. In de arbeidsovereenkomst is er sprake van 3 dagen.

Alvast bedankt!


de reden
Berichten: 2239
Juridisch actief: Nee

#2 , 9 maand 2 weken geleden (06 mei 2017 05:57)

wie geeft het ontslag
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

LOML
Topic Starter
Berichten: 26

#3 , 9 maand 2 weken geleden (07 mei 2017 16:13)

De werknemer (arbeider)
De arbeidsovereenkomst dateert trouwens van 2008

Bart Vissers
Berichten: 1394
Juridisch actief: Nee

#4 , 9 maand 2 weken geleden (07 mei 2017 17:41)

Opzegtermijnen zijn van dwingend recht. Kan enkel van afgeweken worden mits akkoord van beide partijen.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.

LOML
Topic Starter
Berichten: 26

#5 , 9 maand 2 weken geleden (07 mei 2017 18:13)

Valt de arbeidsovereenkomst daar niet onder? Dat is toch immers door beide partijen ondertekend.

Bart Vissers
Berichten: 1394
Juridisch actief: Nee

#6 , 9 maand 2 weken geleden (07 mei 2017 18:19)

Dwingend recht kan maar van afgeweken worden nadat het recht definitief verworven is.
Maw: pas als het ontslag ingang vindt en men dus effectief recht heeft op de wettelijke opzegtermijnen, kan men er afstand van doen.
Kan bovendien enkel door de beschermde partij. Maw in geval van ontslag door de werkgever: kan enkel door de werknemer afstand van gedaan worden.
Bij ontslag door de werknemer: kan enkel door de werkgever afstand van gedaan worden.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.

LOML
Topic Starter
Berichten: 26

#7 , 9 maand 2 weken geleden (07 mei 2017 18:56)

Ah, zo. Ik begrijp het.
Dank u wel!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”