#10 , 13 apr 2017 11:54
‘Werknemer in dienst sinds 04/01/2017 met een deeltijds contract van onbepaalde duur.’
“Art.31.§ 1. De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst de uitvoering van de overeenkomst...”(3 juli 1978 Arbeidsovereenkomstenwet).
“Art.37. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere... Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden...Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot...”(3 juli 1978 Arbeidsovereenkomstenwet).
De werkgever zou de overeenkomst niet kunnen opzeggen tijdens die schorsing.
CALLEWIER,B.,Kan de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer worden beëindigd?,Or. 2002/6-7,172-186.(Or.=Orientatie,sociaal recht en personeelsbeleid CED Samson). Kan iemand dit inzien,samenvatten en hier publiceren ?
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/