Re: dading geldig?
Geplaatst: 19 apr 2017 11:13
Ja, heb ik ook gezegd waarom dat art. in wetboek dan staat. Rechter zal een ontslag van hand tot hand dat door werknemer getekend voor ontvangst aanvaarden als wettig.
het ontslag wel de kennisgeving niet.Ja, heb ik ook gezegd waarom dat art. in wetboek dan staat. Rechter zal een ontslag van hand tot hand dat door werknemer getekend voor ontvangst aanvaarden als wettig.
Vooraf gesteld: de volgende ontwikkeling doet zich voor als je NIET zou kunnen bewijzen dat het document geantidateerd is - met andere woorden dat de kennisgeving van hand tot hand het document zou zijn waarop je moet terugvallen.Denk je? De kennisgeving van hand tot hand en tekenen voor ontvangst met de datum erbij, is volgens advocaat volledig in orde.
Het komt er op aan om te bewijzen dat deze datum vals is. ondertussen al e-mail gevonden waarin verlofperiode staat...
Enkel voor het paritair comité van de binnenscheepvaart maakt het volgende lid van dit art. 37 een uitzondering.Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid, enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot, met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld.
Dit komt er dus op neer dat het ontslag geldig is, de opzegging vernietigbaar is, er geen opzegtermijn vastligt, en - als je gewoon blijft verderwerken - verzaakt aan (afziet van) de opzegvergoeding.Geen enkele wetsbepaling maakt de geldigheid van het ontslag afhankelijk van bepaalde vormen. De nietigheid van de opzegging tast hierdoor de geldigheid van het ontslag niet aan.
Wanneer de opzegging nietig is, bevat het ontslag geen geldige tijdsbepaling, zodat de arbeidsovereenkomst in beginsel onmiddellijk is beëindigd, ook al vermeldt de ontslagbrief een latere datum.
In geval evenwel zowel de werkgever als de werknemer zich na de kennisgeving van de ongeldige opzegging verder hebben gedragen alsof er geen onmiddellijk ontslag heeft plaatsgevonden, wordt de nietigheid van de opzegging niet gedekt, maar kunnen de partijen na een redelijke termijn geacht worden afstand te hebben gedaan van het recht onmiddellijk ontslag in te roepen. De arbeidsovereenkomst blijft in deze omstandigheden voortduren totdat ze op een andere wijze wordt beëindigd.
Door aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst na de nietige opzegging verder werd uitgevoerd alsof er geen onmiddellijk ontslag had plaatsgevonden en dat geen van de partijen op enig ogenblik de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft ingeroepen, en dat aldus mag besloten worden dat de partijen afstand hebben gedaan van het recht het onmiddellijk ontslag in te roepen, geeft het arrest te kennen dat de partijen niet binnen een redelijke termijn het onmiddellijk ontslag hebben ingeroepen.
hij heeft toch uw handtekening als bewijs, wat moet hij dan nog bewijzen? zie art 870 gerw.Dank u voor uw reactie. Advocaat gaf ook te kennen dat indien werkgever op reis was in buitenland, hij iemand moet aangesteld hebben om mij deze ontslagbrief ( we hadden collectief verlof maar ik was thuis) te laten tekenen, maar zal met de rug tegen de muur staan, want er heeft niemand dat gedaan.