er is dus geen bewijs van aangetekende zending en is dading dan nog geldig, want dading han toch enkel opgemaakt worden na een geldig ontslag
Je bedoelt dat het (geantidateerd) ontslag wat de inhoud betreft, uitging van de werkgever? Dat uit dat schrijven blijkt dat de werkgever jou ontslagen heeft (en jij voor ontvangst getekend hebt)?
Dan kan je op zijn minst stellen dat het ontslag niet rechtmatig gebeurd is.
Als de ontslagbrief 8 maanden geantidateerd is, dan veronderstel ik dat de opzegperiode - afhankelijk van wie het ontslag gegeven heeft - ook 8 maanden bedroeg? Wat is dan nog de meerwaarde van de dading? Want na einde opzegtermijn resten er niet veel verplichtingen (evt. een outplacement maar ik kan niet veel anders meer bedenken). En als men dan toch aan het antidateren is, waarom dan niet dadelijk die gehele opzegtermijn?
Evt. de verwoordingen in beide documenten woordelijk kopiëren (met weglating van persoonlijke gegevens en evt. bedragen).
De opzegtermijn kan je zelf berekenen op bv.
http://www.jobat.be/nl/artikels/bereken ... egtermijn/ - relevant om zicht te krijgen of deze overeenkomst met de 8 maanden antidatering.