1.
Kan dit tijdens de periode dat ik ziek ben? Of ben ik zowiezo beschermd tegen ontslag tot 5 augustus?
De bescherming tegen ontslag wegens IBO geeft geen bescherming tegen ontslag, maar geeft jou de mogelijkheid om een bijkomende ontslagvergoeding te eisen voor de rechtbank.
Ontslag tijdens ziekte is geen enkel probleem. Wel schort ziekte het ontslag vanuit werkgeverskant op. Je opzegperiode begint dus maar eerst te lopen na einde ziekte, tenminste als je werkgever wil dat je nog je opzegperiode uitdoet. Als hij overgaat tot
Als - anderzijds - de werkgever een ontslag met betaling van opzegvergoeding geeft, dan heeft de ziekteperiode geen invloed meer.
Je doet er dan alvast goed aan via aangetekend schrijven de reden van je ontslag op te vragen. Dit mag namelijk niet vanwege ziekte zijn. De werkgever moet hierop antwoorden als je de vraag stelt.
2.
mag mijn werkgever mij ontslaan op 5 augustus min de opzegperiode, of is 5 augustus de vroegst mogelijke start van mijn opzegperiode?
Een werkgever kan op ieder moment ontslaan. In alle gevallen. Alleen, als dat ontslag onrechtmatig is, dan moet hij kleinere of grotere vergoedingen betalen.
Ontslaat hij met opzegging, dan begint de opzegperiode te lopen vanaf de maandag na de derde werkdag (incl. zaterdag) na kennisgeving via aangetekend schrijven (alternatief van deurwaardersexploot wordt nauwelijks gebruikt).
Ontslaat hij met betaling opzegvergoeding, dan moet hij de normale opzegvergoeding uitbetalen (kan je berekenen - google op "berekenen opzegvergoeding") in functie van je anciënniteit. Ik meende wel dat de IBO-periode NIET geldt als anciënniteit. Je kan dan via de rechtbank - tenzij de werkgever dit spontaan zou doen, maar dat lijkt weinig waarschijnlijk - een verbrekingsvergoeding eisen die overeenkomt met het loon van de resterende beschermde periode als IBO. De ziekte schort deze periode niet op.
3.
Wat als mijn werkgever mij ontslaat na mijn beschermde periode? Telt mijn ziekteverlof dan nog mee voor de berekening van de opzegtermijn? In augustus zal dat 6 weken zijn, maar ik ben niet zeker omdat ik nu waarschijnlijk lang 'out' zal zijn omwille van gezondheidsproblemen.
Ziekte schort de opzegperiode op bij ontslag vanwege de werkgever. Verlengt maw de opzegperiode (indien de opzeg moet uitgedaan worden)
4.
Ik word op 1 mei 38 jaar. Hoe lang moet ik gewerkt hebben om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering? Ik werk nu wel 4/5, maar wel 8 uren per dag.
?