Binnenkort gaat een medewerker die reeds enkele jaren bij ons in loondienst is, vast aan de slag bij een klant van ons.
Echter werd er in het begin een vertrouwelijkheidsverbintenis aangegaan tussen ons bedrijf en deze medewerker.
Deze verbintenis bevat dat er geen bedrijfsgeheimen, bedrijfsprocessen en gegevens mogen worden overgedragen + citaat :
In een volgende paragraaf staan de sancties:"Alsook zelf niet in dienst te gaan bij klanten en potentiële klanten waarbij al een eerste contact is gelegd door bedrijf X."
We zouden graag een ingebrekestelling willen sturen naar de werknemer ( als ze effectief uit dienst is getreden uiteraard) vermits we van mening zijn dat we recht hebben op een schadevergoeding en omdat we ook inkomstenverlies lijden door het wegvallen van deze klant." in geval van een inbreuk op deze bepalingen kan de werkgever een forfaitaire schadevergoeding vragen aan de werknemer. Deze schadevergoeding bedraagt 6 maanden loon, onder voorbehoud van het feit dat de werkgever een opmerkelijk hogere effectieve schade kan aantonen"
We vroegen ons eerst af of we juridisch een poot hebben om op te staan.
Het is een apart document en maakt geen deel uit van het arbeidscontract maar het is ook geen zogenaamd concurrentiebeding.
Weet iemand hier raad mee ?