Ontslag onderling akkoord - ziek vallen - pesterijen

[Bart Vissers]

2 bronnen die dit integraal tegenspreken:
http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... 47/related
https://www.sdworx.be/nl-be/payroll/kmo ... -werkgever
Alsook de officiële bron, waar dit voor zover ik kan zien niet in vermeld staat (enkel het gedeelte omtrent het loon, zoals ik al zei):
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_lo ... 1978070301)
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_lo ... e_name=wet

Tot dat artikel van Indicator heb ik geen toegang.
Een gelijkaardig artikel: http://lite.indicator.be/personeel/arti ... ntrolearts (geschreven vanuit standpunt werkgever):

Het ene gevolg (geen loon meer)...
Als de controlearts meent dat een werknemer geschikt is om te werken, maar die een attest heeft dat aantoont dat hij arbeidsongeschikt is, dan zit u in een ‘patsituatie’. De vaststellingen van beide artsen hebben gelijke waarde en heffen elkaar op. Toch zit u dan – op het gebied van loon – in een comfortabele positie: u moet nl. geen gewaarborgd loon meer betalen vanaf de datum van de controle (tenzij de werknemer het resultaat betwist via arbitrage).

... is het andere niet (werk hervatten).
Anderzijds staat het ingevolge de vaststelling van de controlearts nog niet vast dat de werknemer wel degelijk arbeidsgeschikt is. U kunt hem dus niet verplichten om het werk te hervatten, u kunt hem enkel verzoeken om dit te doen. Negeert hij uw verzoek, dan is hij echter niet ongerechtvaardigd afwezig, anders zou het geen ‘patsituatie’ meer zijn. De vakbond had dus gelijk dat de werkgever geen (dringende) reden had om te ontslaan...

Ook SD-Worx zegt hetzelfde (in je link):

De kans bestaat dat de vaststellingen van de behandelende arts en de controlearts niet met elkaar overeenstemmen. Dit heeft tot gevolg dat de werknemer in feite zijn ongeschiktheid niet bewezen heeft.
De werkgever van zijn kant kan de werknemer niet als onwettig afwezig beschouwen. Beide attesten heffen elkaar als het ware op.
Deze situatie kan op drie verschillende manieren opgelost worden (zie verder bij hoofdstuk: “Wat als de vaststellingen niet overeenstemmen?”).

Ik zie dus in geen van beide bronnen dat het eerste attest geldig blijft.
Het is gewoon een patsituatie waar één van beide partijen zal moeten initiatief nemen: beginnen werken, of geen loon krijgen, of arbitrage starten.
Verder uitzieken zal niet tot ontslag leiden zonder actie van de werkgever.