Opzegtermijn kan je simuleren: bv:
http://www.jobat.be/nl/artikels/bereken ... egtermijn/
Het is de normaalste zaak dat je de opzegtermijn uitdoet - de idee van de wet is niet om werknemers die niet functioneren, enkele maanden gratis
cadeau te doen. Waarmee ik absoluut geen oordeel vorm over de grondslagen van jouw ontslag !!
Als je outplacement weigert, dan kan het recht op werkloosheidsvergoedingen ontzegd worden voor een duur van 4 tot 52 weken. (
http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t101)
Je kan altijd een tegenopzeg doen; in dat geval wordt je opzegtermijn teruggebracht tot 4 weken (
https://www.sdworx.be/nl-be/payroll/kmo ... -werknemer). Ik weet echter niet of de rva dan onmiddellijk werkloosheidsvergoedingen zal toekennen (gezien je niet de volle periode benut hebt waarin je langer tijd had om naar nieuw werk te zoeken).