Reorganisatie --> wijziging arbeidsovereenkomst

Archytas
Topic Starter
Berichten: 29

Reorganisatie --> wijziging arbeidsovereenkomst

#1 , 1 jaar 11 maand geleden (27 feb 2017 20:34)

Hoi hoi,

Mijn schoonmoeder (60+) werkt bij een bakkerij met een contract onbepaalde duur. Door een reorganisatie heeft men beslist om enkel nog met 24-uren contracten te werken. Ze wordt gedwongen om mee te gaan in dit (bovendien flexibel in te vullen) 24-uren systeem wat voor haar een aanzienlijk inkomensverlies betekent of men stuurt erop aan dat ze zelf ontslag neemt.

Ze is erg afhankelijk van dit inkomen dus het lijkt me beter dat ze mee gaat in dit systeem om toch nog iets verdienste te hebben. Ondertussen kan ze naar een andere job zoeken. Zijn er eventueel steunmaatregelen waar ze aanspraak op kan maken om dit inkomensverlies te compenseren? Een van de zaken die zich aandiende was om zich deels arbeidsongeschikt te laten verklaren gezien ze last heeft van reuma (maar niet in die mate dat ze niet meer kan werken). Een ander balonnetje dat opgelaten werd was de 'landingsbaan'.

Zijn hier suggesties? Waar kan ze best terecht om goed geholpen te worden?

Groeten

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 12256
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 11 maand geleden (27 feb 2017 21:03)

Ze heeft toch recht op een +/- 1/2 werkloosheidsvergoeding !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

basejumper
Berichten: 2923
Locatie: Diest

#3 , 1 jaar 11 maand geleden (27 feb 2017 22:29)

Ze kan waarschijnlijk beroep doen op tijdskrediet einde loopbaan. http://www.rva.be/nl/documentatie/barem ... diet#16312
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.

Reclame

lachertje
Berichten: 238

#4 , 1 jaar 11 maand geleden (01 mar 2017 12:46)

zij zal waarschijnlijk gebruik kunnen maken van de landingsbaan, weet er niet veel van maar zou vooral bedoeld zijn voor mensen die bijna op pensioen zijn. Ik raad jullie aan om niets te tekenen, en alles door een vakbond te laten nazien.
succes

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#5 , 1 jaar 11 maand geleden (01 mar 2017 22:17)

hoe lang werkt ze daar al? Werkt ze als arbeider of als bediende?

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”