Casus: werkgever en werknemer gaan onderling overeen om het contract te beëindigen. Wettelijk Berekende opzegtermijn bedraagt 20 maand, maar werkgever en werknemer komen overeen dit te beperken tot 10 weken waarna de verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald.
Mag de hoogte van de verbrekingsvergoeding en de overeengekomen termijn reeds nu vermeld worden in de ontslagbrief? Of mag in de ontslagbrief enkel de termijn van 20 weken vermeld worden zonder de vergoedingen na verloop van de 10 weken door een afzonderlijk schrijven de verbrekingsvergoeding en overeengekomen datum bekendgemaakt worden?
Bedankt
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
bij een onderlinge overeenkomst ter beeindigen van de arbeidsovereenkomst hoort geen ontslagbrief, is het wel degelijk een onderlinge overeenkomst voor de arbeidsovereenkomst te beeindigen of een regeling voor de opzeggingstermijn?Casus: werkgever en werknemer gaan onderling overeen om het contract te beëindigen. Wettelijk Berekende opzegtermijn bedraagt 20 maand, maar werkgever en werknemer komen overeen dit te beperken tot 10 weken waarna de verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald.
Mag de hoogte van de verbrekingsvergoeding en de overeengekomen termijn reeds nu vermeld worden in de ontslagbrief? Of mag in de ontslagbrief enkel de termijn van 20 weken vermeld worden zonder de vergoedingen na verloop van de 10 weken door een afzonderlijk schrijven de verbrekingsvergoeding en overeengekomen datum bekendgemaakt worden?
Bedankt
laat eerst de tekst van die overeenkomst nalezen alvorens te ondertekenen
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden