Opzegtermijn vs verbreking
Geplaatst: 24 feb 2017 16:24
Casus: werkgever en werknemer gaan onderling overeen om het contract te beƫindigen. Wettelijk Berekende opzegtermijn bedraagt 20 maand, maar werkgever en werknemer komen overeen dit te beperken tot 10 weken waarna de verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald.
Mag de hoogte van de verbrekingsvergoeding en de overeengekomen termijn reeds nu vermeld worden in de ontslagbrief? Of mag in de ontslagbrief enkel de termijn van 20 weken vermeld worden zonder de vergoedingen na verloop van de 10 weken door een afzonderlijk schrijven de verbrekingsvergoeding en overeengekomen datum bekendgemaakt worden?
Bedankt
Mag de hoogte van de verbrekingsvergoeding en de overeengekomen termijn reeds nu vermeld worden in de ontslagbrief? Of mag in de ontslagbrief enkel de termijn van 20 weken vermeld worden zonder de vergoedingen na verloop van de 10 weken door een afzonderlijk schrijven de verbrekingsvergoeding en overeengekomen datum bekendgemaakt worden?
Bedankt