Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
conrad
Topic Starter
Berichten: 16

Opzegtermijn vs verbreking

#1 , 11 maand 3 weken geleden (24 feb 2017 16:24)

Casus: werkgever en werknemer gaan onderling overeen om het contract te beëindigen. Wettelijk Berekende opzegtermijn bedraagt 20 maand, maar werkgever en werknemer komen overeen dit te beperken tot 10 weken waarna de verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald.
Mag de hoogte van de verbrekingsvergoeding en de overeengekomen termijn reeds nu vermeld worden in de ontslagbrief? Of mag in de ontslagbrief enkel de termijn van 20 weken vermeld worden zonder de vergoedingen na verloop van de 10 weken door een afzonderlijk schrijven de verbrekingsvergoeding en overeengekomen datum bekendgemaakt worden?
Bedankt


de reden
Berichten: 2236
Juridisch actief: Nee

#2 , 11 maand 3 weken geleden (24 feb 2017 17:05)

conrad schreef:Casus: werkgever en werknemer gaan onderling overeen om het contract te beëindigen. Wettelijk Berekende opzegtermijn bedraagt 20 maand, maar werkgever en werknemer komen overeen dit te beperken tot 10 weken waarna de verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald.
Mag de hoogte van de verbrekingsvergoeding en de overeengekomen termijn reeds nu vermeld worden in de ontslagbrief? Of mag in de ontslagbrief enkel de termijn van 20 weken vermeld worden zonder de vergoedingen na verloop van de 10 weken door een afzonderlijk schrijven de verbrekingsvergoeding en overeengekomen datum bekendgemaakt worden?
Bedankt

bij een onderlinge overeenkomst ter beeindigen van de arbeidsovereenkomst hoort geen ontslagbrief, is het wel degelijk een onderlinge overeenkomst voor de arbeidsovereenkomst te beeindigen of een regeling voor de opzeggingstermijn?


laat eerst de tekst van die overeenkomst nalezen alvorens te ondertekenen
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”