Graag had ik een duidelijk antwoord op mijn vragen. Ik heb vandaag mijn werkgever op de hoogte gebracht door een operatie die zal plaatsvinden op maandag 13 maart. Ik gak dak gedurende een 4tal weken werkonbekwaam zijn. De werkgever stelt nu voor om mij te ontslaan waarvan de opzeg start op 27 februari. Mijn contract loopt van 1 september 2016 voor onbepaalde duur. Normaal zou dus de opzegperiode 4 weken bedragen. Mijn opzeg is dus nog bezig wanneer ik de operatie moet ondergaan. Nu stelt hij voor om die in te korten en ik na de operatie kan gaan stempelen. Is dit zo maar wettig en ben ik dan in orde voor de aanvraag van mijn stempelgeld?
Groeten