Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
wimdw
Topic Starter
Berichten: 12

Ontslag na reorganisatie met onderling akkoord

#1 , 11 maand 3 weken geleden (22 feb 2017 18:36)

Na reorganisatie is mijn werk naar het buitenland overgeheveld. Ondertussen heb ik een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf maar deze is ongeschikt voor mij.
De werkgever wil mijn volledige opzegtermijn uitbetalen en mij onmiddelijk laten vertrekken maar met ontslagreden "reorganisatie onderling akkoord".
Vermits er onderling akkoord op staat, vermoed ik dat ik zou kunnen gesanctioneerd worden door de RVA/VDAB en mogelijk na de looptijd van de C4 niet mag gaan stempelen.
1) Is een een maximumperiode dat je niet mag gaan stempelen ? m.a.w. hoeveel maanden kan dergelijke sanctionering duren en vanaf wanneer heb je terug recht op een uitkering ?
2) Telt de uitbetaalde opzegperiode wel degelijk mee als gewerkte jaren voor je pensioen ?
3) Wordt de uitkering in ieder geval terug berekend op basis van het laatste maandloon indien er een van de RVA/VDAB zou komen ?


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 11 maand 3 weken geleden (23 feb 2017 07:56)

1. maximumperiode = tot je opnieuw minstens 1 jaar tot 2 jaar gewerkt hebt (opnieuw toelaatbaarheid bewijzen), in de praktijk voor zo'n geval 3 maand..
2. Ja
3. Zie punt 1: indien je opnieuw je aantal jaren moet bewijzen niet, anders wel.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”