JuridischForum.be

Ik werk nu in België en wil in Nederland gaan werken en wonen..
Als mijn werkgever vast blijft houden aan de 13 weken opzeg termijn, waardoor de kan op een baan in Nederland zeer klein wordt,, Wat kunnen de gevolgen zijn als ik met ingang van dag x niet meer op het werk in België verschiijn maar in Nederland ga werken.

Wat kan ik het beste doen :
1- Ontslag nemen
2- Gewoon niet meer komen.
3- Wat kunnen/zullen de consequenties zijn in geval van punt 1
4- Wat kunnen/zullen de consequenties zijn in geval van punt 2
5- Wat kan er gebeuren met de nog openstaandevergoedingen: bv : Salaris, vakantiegeld, vakantie dagen, Bonus, 13 de maand....

Zijn er voorbeelden bekend van mensen die in dezelfde situatie gezeten hebben?

U huidige werkgever kan een vergoeding eisen, gelijk aan het bruto bedrag dat je zou verdienen tijdens je opzeg, dus voor de vooropzeg
Je vakantie geld en andere rechten moet je werkgever wel betalen.