JuridischForum.be

Stel: een werknemer pleegt een zware fout en raakt daarbij tijdelijk arbeidsongeschikt. N.a.v. die zware fout krijgt hij ontslag om dringende reden. Kan hij dan (meteen) terugvallen op een ziekte-uitkering van de mutualiteit? Ik vind wel terug dat je na ontslag om dringende reden niet meteen recht hebt op stempelgeld, maar over het recht op ziekte-uitkering vind ik niets terug.
Kan iemand me hier een antwoord op geven? Of me zeggen waar ik informatie hierover kan terugvinden?

Dieter

Ziekteuitkeringen hangen niet af van soort ontslag

Kan het recht op de arbeidsongeschiktheidsverzekering niet worden geweigerd als de ongeschiktheid het gevolg is van een door de gerechtigde gepleegde zware fout?

Een ziekte uitkering krijg je ook maar enkel als je ziek bent, het is niet zo, je verliest je werk en je gaat naar het ziekenfonds voor een uitkering, zo werkt dit niet hoor.

Kan het recht op de arbeidsongeschiktheidsverzekering niet worden geweigerd als de ongeschiktheid het gevolg is van een door de gerechtigde gepleegde zware fout?

nee.

Is het dus zeker dat je wanneer je je ontslag krijgt om dringende reden, welke in mijn geval waarschijnlijk niet correct gegeven is, en je arbeidsongeschikt was op dat moment, je verder ziekte uitkering krijgt wanneer je een geldig doktersattest hebt ???

U heeft bij ziekte een gewaarborgd loon en daarna valt U op een ziekteuitkering. U moet die papieren vd mutualliteit laten invullen door uw werkgever maar aangezien hij U ontslagen heeft heeft U geen werkgever. Ziet U het probleem?

wat kan ik dan doen ?

Is de ex-werkgever dan niet verplicht deze nog in te vullen (denk wel niet dat zij dit nog zal willen), daar ik nog in dienst was bij het begin van de ziekte ? Is er altijd een luik werkgever in te vullen ?