Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Dieter11
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

ziekte-uitkering na ontslag om dringende reden

#1 , 1 jaar 1 week geleden (11 feb 2017 13:39)

Stel: een werknemer pleegt een zware fout en raakt daarbij tijdelijk arbeidsongeschikt. N.a.v. die zware fout krijgt hij ontslag om dringende reden. Kan hij dan (meteen) terugvallen op een ziekte-uitkering van de mutualiteit? Ik vind wel terug dat je na ontslag om dringende reden niet meteen recht hebt op stempelgeld, maar over het recht op ziekte-uitkering vind ik niets terug.
Kan iemand me hier een antwoord op geven? Of me zeggen waar ik informatie hierover kan terugvinden?

Dieter


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 6 dagen geleden (12 feb 2017 07:45)

Ziekteuitkeringen hangen niet af van soort ontslag

Dieter11
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 6 dagen geleden (12 feb 2017 10:41)

Kan het recht op de arbeidsongeschiktheidsverzekering niet worden geweigerd als de ongeschiktheid het gevolg is van een door de gerechtigde gepleegde zware fout?

denlowie
Berichten: 9167
Juridisch actief: Nee

#4 , 1 jaar 6 dagen geleden (12 feb 2017 10:47)

Een ziekte uitkering krijg je ook maar enkel als je ziek bent, het is niet zo, je verliest je werk en je gaat naar het ziekenfonds voor een uitkering, zo werkt dit niet hoor.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#5 , 1 jaar 6 dagen geleden (12 feb 2017 12:59)

Dieter11 schreef:Kan het recht op de arbeidsongeschiktheidsverzekering niet worden geweigerd als de ongeschiktheid het gevolg is van een door de gerechtigde gepleegde zware fout?
nee.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”