JuridischForum.be

Mijn vriendin werkt momenteel als arbeidster via een interimcontract op weekbasis. Zij zou echter willen stoppen met dit werk om diverse redenen.

Indien zij haar "'ontslag" geeft (met andere woorden : het interimcontract niet meer verlengt) heeft zij dan recht op een werkloosheidsuitkering ?

Zij werkt hier ongeveer 10 maanden.

Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.

Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer

Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer

En anders wel?
Je bent toch niet verplicht om nieuwe overeenkomsten aan te gaan?
Je kan als werkloze toch ook een werkaanbod weigeren (tot in zekere mate) en bent toch niet verplicht op elke werkaanbieding in te gaan?

Waarin wijkt het interimstatuut hier dan af?

Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer

En anders wel?
Je bent toch niet verplicht om nieuwe overeenkomsten aan te gaan?
Je kan als werkloze toch ook een werkaanbod weigeren (tot in zekere mate) en bent toch niet verplicht op elke werkaanbieding in te gaan?

Waarin wijkt het interimstatuut hier dan af?

dat wijkt niet af, volgens art 44, 25/11/1991 moet je werkloos worden onafhankelijk van je wil
een contract weigeren is werkloos worden afhankelijk van je wil, onverschillig of dit een gewoon of een interimcontract is

volgens art 44, 25/11/1991 moet je werkloos worden onafhankelijk van je wil
een contract weigeren is werkloos worden afhankelijk van je wil, onverschillig of dit een gewoon of een interimcontract is

Mij lijkt dat je werkloos wordt omdat je interimcontract afloopt, en blijf je werkloos blijft als je een voorgesteld nieuw contract niet ondertekent.
Je kan m.i. maar uitgesloten worden van een werkloosheidsvergoeding als dit ook als werkweigering kan beschouwd worden.

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=740 - kopje "Werkloos zijn ingevolge omstandigheden onafhankelijk van zijn wil"

Wat zou betekenen dat het afhangt van de redenen waarom je geen nieuwe overeenkomst wenst te ondertekenen.

Maar standaard wordt dit effectief gesanctioneerd als het interimkantoor dit doorgeeft.