Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
hulpnodig1
Topic Starter
Berichten: 16
Juridisch actief: Nee

Uitkering na stopzetting interimwerk

#1 , 1 jaar 6 maand geleden (08 feb 2017 14:23)

Mijn vriendin werkt momenteel als arbeidster via een interimcontract op weekbasis. Zij zou echter willen stoppen met dit werk om diverse redenen.

Indien zij haar "'ontslag" geeft (met andere woorden : het interimcontract niet meer verlengt) heeft zij dan recht op een werkloosheidsuitkering ?

Zij werkt hier ongeveer 10 maanden.

Alvast hartelijk bedankt voor jullie hulp.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 6 maand geleden (08 feb 2017 19:10)

Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer

Bart Vissers
Berichten: 1538
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 6 maand geleden (08 feb 2017 23:25)

JPV schreef:Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer

En anders wel?
Je bent toch niet verplicht om nieuwe overeenkomsten aan te gaan?
Je kan als werkloze toch ook een werkaanbod weigeren (tot in zekere mate) en bent toch niet verplicht op elke werkaanbieding in te gaan?

Waarin wijkt het interimstatuut hier dan af?
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.

Reclame

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#4 , 1 jaar 6 maand geleden (09 feb 2017 00:41)

Bart Vissers schreef:
JPV schreef:Als het interimkantoor niet doorgeeft dat de weigering van nieuwe contracten gebeurd is op initiatief van de werknemer

En anders wel?
Je bent toch niet verplicht om nieuwe overeenkomsten aan te gaan?
Je kan als werkloze toch ook een werkaanbod weigeren (tot in zekere mate) en bent toch niet verplicht op elke werkaanbieding in te gaan?

Waarin wijkt het interimstatuut hier dan af?


dat wijkt niet af, volgens art 44, 25/11/1991 moet je werkloos worden onafhankelijk van je wil
een contract weigeren is werkloos worden afhankelijk van je wil, onverschillig of dit een gewoon of een interimcontract is
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Bart Vissers
Berichten: 1538
Juridisch actief: Nee

#5 , 1 jaar 6 maand geleden (13 feb 2017 00:08)

de reden schreef:volgens art 44, 25/11/1991 moet je werkloos worden onafhankelijk van je wil
een contract weigeren is werkloos worden afhankelijk van je wil, onverschillig of dit een gewoon of een interimcontract is


Mij lijkt dat je werkloos wordt omdat je interimcontract afloopt, en blijf je werkloos blijft als je een voorgesteld nieuw contract niet ondertekent.
Je kan m.i. maar uitgesloten worden van een werkloosheidsvergoeding als dit ook als werkweigering kan beschouwd worden.

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=740 - kopje "Werkloos zijn ingevolge omstandigheden onafhankelijk van zijn wil"

Wat zou betekenen dat het afhangt van de redenen waarom je geen nieuwe overeenkomst wenst te ondertekenen.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 1 jaar 6 maand geleden (13 feb 2017 05:45)

Maar standaard wordt dit effectief gesanctioneerd als het interimkantoor dit doorgeeft.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”