JuridischForum.be

Ik ben sinds enkele maanden in ziekteverlof met een burnout.
Mijn baas heeft al verschillende malen gezegd dat ik ontslagen zal worden ( er is geen vertrouwen meer, ik heb credibiliteit verloren en de reden van de burnout is volgens hem dat ik de job niet aankan).
Hij wil dat ik een brief onderteken waarin ik afzie van het recht om een klacht in te dienen, daar de reden van mijn ontslag mijn burnout is. Klopt het dat de werkgever je na 6 maand ziekte kan ontslaan, met reden op mijn C4 de ziekte, mits betaling van de wettelijke opzegvergoeding? (over 2 weken ben ik 6 maand in ziekteverlof) Ik dacht dat een ontslag met reden de ziekte, hoedanook een sanctioneerbaar ontslag was. Kan hij het gewaarborgd maandloon terug vorderen?

Een werkgever kan je ontslagen tijdens je ziekte. Maar niet wegens ziekte. Dit is bij wet verboden. Als hij jouw wil ontslagen moet hij dit maar op papier schrijven. Ongeacht zal hij de opzeg termijn moeten uitbetalen, hij mag de eerste maand (gewaarborgd loon) wel aftrekken van het totaal,
Bb 1/1 ziek geworden (baas betaald 1 maand gewaarborgd loon) ziektebriefje loopt tot 1-6 je krijgt je ontslag 1/5 jouw opzeg termijn is 6 weken, dan dient hij je 6 weken uit te betalen vanaf 1/5 na deze periode ontvang je verder uitkering van de ziekenkas.

Er is sinds dit jaar een nieuwe wet op de langdurige zieken, en maar goed ook !!!

http://www.demorgen.be/economie/langdur ... -b2e9e1ca/