JuridischForum.be

Ik ben even aan het denken geweest en ik kom er maar niet uit...

Wanneer moet ik concreet mijn opzeg geven om, rekening houdende met mijn opzegtermijn, niet meer terug te komen werken na mijn bevallingsrust?

Ik ga in bevallingsrust vanaf 14/02/2017 tot en met 29/05/2017
Ik heb een opzeg te presteren van 1,5 maand + 6 weken...

Als ik van 29/05/2017 6 weken terugtel kom ik op 18/04.
Maar hoe tel ik die 1,5maand terug??? effectief 30+15dagen?
Kom ik dan uit op 3 maart 2017???

Ik wil zeker geen fouten maken... Een andere collega die haar ontslag heeft gegeven hebben ze nogal smerig behandeld ivm eindejaarspremie en verlofdagen dat ik mij een beetje wil voorbereiden...

Je kan niet terugtellen, je moet vooruit tellen. Dit omdat je altijd de maandag start en niet elke maand evenveel dagen telt.

Je telt:
1 maand = 1 maand
0,5 maand = 15 dagen
6 weken = 42 dagen

Dus bvb: maandag 6 maart => 21 (6+15) april + 42 dagen is de eerste dag zonder contract. Dat is gelijk aan 2 juni. Je zal dus een week eerder, 27 februari, je opzeg moeten laten starten. Betekent dus dat je ten laatste op 22 februari je opzegbrief moet versturen om in et gaan op 27 februari. MAAR: dan moet je opnieuw berekenen:
27 februari + 1 maand = 27 maart + 15 dagen + 42 dagen = 23 mei

Dus concreet:
Opzeggen om op 30 mei niet meer te hoeven komen kan ik niet... want afhankelijk of ik mijn opzeg geef eind februari of begin maart heb ik een verschil in opzeg van 4 dagen (door de korte februari-maand)
Dankjewel!

Eventueel zou ik die week (tussen 30/05 en 02/06 wel overbruggen met eventueel wettelijk verlof... Of kan de werkgever hier nog moeilijk over doen?

werkgever kan proberen moeilijk te doen, maar zal een héél vreemde reden moeten geven om je die dagen verlof te weigeren. In de praktijk kan je dat dus gerust doen.

Dankjewel!
Ik verwacht mij aan het een en ander dus probeer ik mij in de mate van het mogelijke wat voor te bereiden...