Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Melsjilano
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Opzegtermijn

#1 , 1 jaar 3 weken geleden (25 jan 2017 14:28)

Hallo

Vandaag heb ik mijn ontslagbrief gekregen. Ik had een tijdelijk contract.
Mijn opzegtermijn bedraagt 2 weken die ingaat vanaf 30/01 tot en met 12/02.
Nu zie ik het niet echt zitten om deze opzegtermijn uit te doen. Kan ik met mijn werkgever overeenkomen om deze opzegtermijn niet uit te doen?
Ik heb al vanalles opgezocht en kom telkens uit dat als ze akkoord gaan dan een vergoeding moeten betalen voor die periode. Maar ik dacht omdat ik met een tijdelijk contract werk dit niet het geval zou zijn? Want ik zie mijn werkgever niet direct een vergoeding betalen en dat ik dus wél mijn opzegtermijn zal moeten doen. Of zijn er hier nog andere mogelijkheden?
Klopt het ook dat ik tijdens die 2 weken recht heb op een dag sollicitatieverlof met behoud van loon?

Mvg


de reden
Berichten: 2236
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 3 weken geleden (25 jan 2017 15:22)

Melsjilano schreef:

Vandaag heb ik mijn ontslagbrief gekregen. Ik had een tijdelijk contract.

Klopt het ook dat ik tijdens die 2 weken recht heb op een dag sollicitatieverlof met behoud van loon?


met tijdelijke contracten zeg je er best de duur ervan bij en hoelang je er al werkt
op dat sollicitatieverlof heb je recht

wel opletten als je een akkoord sluit en je blijft werkloos na de opzeggingstermijn, dat ge u niet zonder inkomen zet.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”