Geachte,
ik heb volgend voorval voor bij mijn huidige werknemer:
Ik ben werkzaam als chauffeur (bus). Mijn werkgever betaalde mijn uren niet correct. Na meermaals hem hierover aangesproken te hebben bleef deze dit halsstarrig weigeren om me deze uit te betalen. Dit is uiteindelijk ontaard in een gesprek waar we niet meer uit geraakten en dat hij me op het einde van het gesprek zei dat hij me ging ontslaan om economische reden. Hij heeft me toen met de bus waarmee ik mijn werk moest uitvoeren thuis afgezet en mijn tankkaart gevraagd. Hij is hiermee dan weggereden. Ik was dus niet meer in het bezit van sleutels, bus en tankkaart (verder had ik ook geen werktelefoon...). Hij heeft mij die dag wel nog geprobeerd te contacteren (via mail en telefoon, maar ik was niet beschikbaar).
De dag nadien kreeg ik een aangetekend schrijven in mijn bus dat hij mijn contract opzegt met een opzegtermijn en dat hij op die bewuste dag 'mijn' werkweigering bevestigd??
Ik vind dat mijn vakbond hier vrij licht over gaat (zeggen dat ze niets aan die werkweigering kunnen doen), daarom mijn vraag langs deze weg.
Het lijkt me wel raar dat je werk zou weigeren wanneer je niet de middelen ter beschikking krijgt om je werk te kunnen uitvoeren? Daarbij komt dat we een mondelinge afspraak hebben gemaakt. Hij noteert ook een 'werkweigering'. Is dat dan ook niet een reden tot ontslag met dringende reden... waarom die opzegtermijn dan nog? Dit is me allemaal wat dubieus... daarom wou ik graag meerdere meningen hierover.
ik heb ook bewijs (enveloppen met geld in en zijn geschrift op met uren en dagen) dat hij sommige dingen in het 'zwart' betaalde. Deze enveloppen stak hij dan tss de papieren die hij me maandelijks gaf... ik heb deze enveloppen nooit opengedaan en hem hierover ook aangesproken dat ik dat niet wilde... ik wou alles officieel... kan ik hiermee wat ... en wat zijn eventueel de gevolgen voor mij
mvg
C R