Ontslag in 4de maand zwangerschap

[JPV]

Gaat die 1 jaar anciënniteit niet over het feit dat ze 1 jaar lid moet zijn van de vakbond vooraleer men een procedure voor de rechtbank (op kosten van de vakbond) start? Anders is het antwoord van de vakbond idd héél vreemd.

[infowiet]

Vandaag een andere vakbond geraadpleegd , ook volgens hen ligt de bewijslast in het kamp van de ontslagene, aantonen dus dat je ontslagen bent omwille van de zwangerschap , morgen gaan we er eens langs voor een persoonlijk gesprek, dan weten we meer...

[infowiet]

Om nog even hierop terug te komen,

Ik denk ook dat TS terugmoet naar de vakbond.
Vragen waar ze de 1 jaar anciënniteitsvereiste halen.
En welke bewijsbare argumenten de werkgever heeft om tot een opzeg over te gaan.

Het is intussen bevestigd dat de vermelde "1 jaar anciënniteitsvereiste" slaat op het aangesloten zijn bij de vakbond.

Intussen is de eerste stap gemaakt, door een aangetekend schrijven te doen aan de werkgever met vraag naar reden tot ontslag op basis van artikel 3 cao nr. 9.

Nu afwachten, alhoewel ik na heel veel meningen raadplegen zeker niet meer overtuigd ben dat de bescherming tijdens zwangerschap ook maar iets voorsteld.

[JPV]

Dat is nochtans een van de sterkere ontslagverboden.

[Bart Vissers]

Ik begrijp ook het voorbehoud niet.
Uiteraard kan de werkgever nog ontslaan.
Alleen moet hij kunnen bewijzen dat dit NIET om reden van zwangerschap was.
Als er echter - effectief - een ander probleem aan de grondslag ligt, dat kan de zwangerschap alleen het rechtmatig ontslag niet verhinderen.