Ontslag in 4de maand zwangerschap

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

Re: Ontslag in 4de maand zwangerschap

#16 , 2 jaar 1 maand geleden (25 jan 2017 07:35)

Gaat die 1 jaar anciënniteit niet over het feit dat ze 1 jaar lid moet zijn van de vakbond vooraleer men een procedure voor de rechtbank (op kosten van de vakbond) start? Anders is het antwoord van de vakbond idd héél vreemd.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
infowiet
Topic Starter
Berichten: 16

#17 , 2 jaar 1 maand geleden (25 jan 2017 11:40)

Vandaag een andere vakbond geraadpleegd , ook volgens hen ligt de bewijslast in het kamp van de ontslagene, aantonen dus dat je ontslagen bent omwille van de zwangerschap , morgen gaan we er eens langs voor een persoonlijk gesprek, dan weten we meer...

infowiet
Topic Starter
Berichten: 16

#18 , 2 jaar 1 maand geleden (01 feb 2017 15:41)

Om nog even hierop terug te komen,
Ik denk ook dat TS terugmoet naar de vakbond.
Vragen waar ze de 1 jaar anciënniteitsvereiste halen.
En welke bewijsbare argumenten de werkgever heeft om tot een opzeg over te gaan.
Het is intussen bevestigd dat de vermelde "1 jaar anciënniteitsvereiste" slaat op het aangesloten zijn bij de vakbond.

Intussen is de eerste stap gemaakt, door een aangetekend schrijven te doen aan de werkgever met vraag naar reden tot ontslag op basis van artikel 3 cao nr. 9.

Nu afwachten, alhoewel ik na heel veel meningen raadplegen zeker niet meer overtuigd ben dat de bescherming tijdens zwangerschap ook maar iets voorsteld.

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#19 , 2 jaar 1 maand geleden (02 feb 2017 07:12)

Dat is nochtans een van de sterkere ontslagverboden.

Bart Vissers
Berichten: 1566
Juridisch actief: Nee

#20 , 2 jaar 1 maand geleden (02 feb 2017 13:36)

Ik begrijp ook het voorbehoud niet.
Uiteraard kan de werkgever nog ontslaan.
Alleen moet hij kunnen bewijzen dat dit NIET om reden van zwangerschap was.
Als er echter - effectief - een ander probleem aan de grondslag ligt, dat kan de zwangerschap alleen het rechtmatig ontslag niet verhinderen.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”