#2 , 20 jan 2017 21:48
Zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen tijdens ziekte.
Bij ontslag door de werknemer schorst ziekte de opzegperiode niet.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.