Bij hogere bedienden (loon >28580euro), stelt de arbeidsovereenkomstenwet dat men na ontslag een overeenkomst wordt gesloten tussen werkgever en werknemer over de duur van de opzeggingstermijn.
Is het mogelijk om als lagere bediende ook zo'n overeenkomst te sluiten en een lagere opzeggingstermijn overeen te komen dan de wet bepaalt. Het probleem is zo: iemand uit mijn kennissenkring heeft zich laten vangen door haar baas, ze is lagere bediende met 16 jaar ancienniteit en had dus recht op 12 maand opzeggingstermijn. Zij wist dat niet en ze heeft een papier ondertekend op zijn kantoor waarin staat dat ze zes maanden opzegging krijgt.
Mijn vraag is nu: kan ze hier onderuit, het is immers toch beeindiging door opzegging ? (de opzeggingsbrief is conform alle regels van de opzegging) Of kan de baas hier stellen dat er een akkoord in onderling overleg volgens het gemeen verbintenissenrecht werd gesloten?