JuridischForum.be

Dag Iedereen

Ik werk nu al een maand in een bedrijf met interim contracten .
Ik heb mijn weekcontract voor volgend week al getekend en nu krijg ik via voicemail een bericht dat de samenwerking word stopgezet .
Wat nu ? Ik heb toch al een contract voor volgend week getekend ?

Mvg Jos

dan moeten ze u betalen of een gelijkwaardige job geven

dan zullen ze idd loon moeten uitbetalen.Verbreking laten vaststellen.

dan zullen ze idd loon moeten uitbetalen.Verbreking laten vaststellen.

Geldt de proeftijd voor interimarbeid (die nog steeds van kracht is ondanks Wet op het Eenheidsstatuut 3 dagen proeftijd zonder opzegperiode) enkel van werknemerszijde?
Of is die langer niet van toepassing omdat het over opeenvolgende contracten gaat?
(Zou evenmin interessant zijn voor de WN: als zijn indirecte opdrachtgever wijzigt bij een volgend contract en hij kan er niet weg...)

Of is die langer niet van toepassing omdat het over opeenvolgende contracten gaat?

wet 24/7/1987
Art. 5.Behoudens strijdige overeenkomst worden de eerste drie arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Tot bij het verstrijken van die tijdsduur mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.
[1 Ingeval een uitzendkracht, via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, in dezelfde functie, op dezelfde arbeidspost en bij dezelfde gebruiker tewerkgesteld wordt, zijn opeenvolgende proeftermijnen verboden.]1