Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Bart Vissers
Berichten: 1538
Juridisch actief: Nee

Re: Ontslag na verbreking arbeidsovereenkomst

#16 , 1 jaar 7 maand geleden (06 jan 2017 18:24)

de reden schreef: het belangrijkste is dat je geen document opgesteld door je werkgever getekend hebt


Op zich is daar ook niets mis mee. Stel dat de voorwaarden die je daar ondertekent beter zijn dan een verbreking?
De kwalificatie is dan natuurlijk wel een ontslag met onderlinge toestemming (+ dading).

Bovendien wordt de werknemer beschermd in deze situatie (streng toezicht op wilsgebrek (morele) dwang).
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”