Op zich is daar ook niets mis mee. Stel dat de voorwaarden die je daar ondertekent beter zijn dan een verbreking?het belangrijkste is dat je geen document opgesteld door je werkgever getekend hebt
De kwalificatie is dan natuurlijk wel een ontslag met onderlinge toestemming (+ dading).
Bovendien wordt de werknemer beschermd in deze situatie (streng toezicht op wilsgebrek (morele) dwang).