Goedemiddag,
Half dit jaar stapte ik over van de ene tak van mijn onderneming naar de andere. De nieuwe tak is een joint venture met een ander bedrijf en beschikt over een verschillend BTW nummer.
Bij het overschakelen van functie A naar functie B kreeg ik mijn onmiddellijk ontslag bij het eerste bedrijf en tekende ik mijn aanwerving bij het tweede. Daarbij stond vermeld dat mijn anciënniteit zou overgedragen worden.
Nu kreeg ik recent een aanbieding bij een ander bedrijf (buiten deze groep), een aanbod dat ik heb aanvaard.
Bij het indienen van mijn ontslag, een week geleden, kreeg ik als opzegtermijn 1.5 jaar + 6 weken. Nu hoor ik van meerdere mensen dat dit niet kan daar ik al mijn ontslag gaf bij het eerste bedrijf en dat de opzegtermijn dus loopt vanaf aanwerving bij het tweede, onafhankelijk van overname van anciënniteit.
Online vond ik deze uitleg (website van een HR & Sociale administratie bedrijf):
"Opmerking: Indien het contract van een werknemer aangeworven voor 1 januari 2014, correct werd beëindigd en
onmiddellijk aansluitend krijgt hij een nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever, die dateert van na 1 januari 2014,
dan moet deze werknemer vanaf dan beschouwd worden als een werknemer in dienst vanaf 1 januari 2014 en zijn de
nieuwe ontslagregels op hem van toepassing. Het feit dat er bij het bepalen van de anciënniteit rekening gehouden moet
worden met een tewerkstellingsperiode van voor 1 januari 2014 speelt hierbij geen rol!"
Doordat mijn huidige werkgever binnenkort de kantoren verhuist (een pak verder van mijn woning) en dat mijn toekomstige werkgever mij graag zo snel mogelijk zou zien beginnen, vroeg ik mij af wat nu exact mijn opzegtermijn is.
Alvast bedankt voor jullie hulp!