graag zou ik mijn situatie willen schetsen;
sinds 2014 ben ik in zwangerschaps- / ouderschapsverlof/ tijdskrediet (dit om te zorgen voor mijn kindjes, 4j - 3j en 2j). Tijdens die afwezigheid is mijn werkgever verhuist. Zelf heeft hij mij hiervan niet op de hoogte gebracht, heb dit via collega's vernomen. Dit nog terzijde.. op het moment van de verhuis zelf, heb ik er niet bij stilgestaan welke gevolgen deze nieuwe locatie zou hebben, aangezien ik toen nog een tijdje thuis zat, dit een 'ver van mijn bed show' was en mijn hoofd stond op het zorgen voor mijn drie kleine kindjes.
Nu, met het einde van mijn tijdskrediet in zicht (moet weer het werk hervatten 2 mei 2017) en met het maken van de planningen om weer te beginnen werken, stuit ik op heel wat problemen! De nieuwe locatie van mijn werkgever is gelegen middenin de grote werken aan de expresweg, en zelfs zonder deze werken is de weg van en naar deze plaats dagelijks een mierennest van verkeer en files; Als je weet dat mijn grootste reden om bij mijn huidige werkgever te solliciteren, de locatie was (oa. in de deelgemeente waar wij gebouwd hebben, een woon/werkroute zonder lichten, verkeer en alsook files, de mogelijkheid om de afstand met de fiets te doen en zelfs om over de middag even naar huis te gaan eten, ...) al deze essentiële redens vallen bij deze weg! Dit is niet de situatie waar ik 5j geleden voor gesolliciteerd heb. En zeker nu met een gezin van 5 waaronder 3 kleine kindjes zijn die zaken nog zoveel meer van belang voor mij.
Ben ik zomaar verplicht deze eenzijdige wijziging van een toch wel, voor mij en mijn situatie, essentieel onderdeel van mijn arbeidsovereenkomst zomaar te aanvaarden? Momenteel voel ik mij machteloos en met mijn rug tegen de muur gezet door mijn werkgever.